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Dr. Leonardo Henrique

Advogado Trabalhista

Dr. Leonardo Henrique

SP

Sobre o profissional

Advogado especialista em Direito do Trabalho com atuação nacional, Leonardo Henrique é referência na defesa dos direitos dos trabalhadores. Atua com excelência em ações trabalhistas envolvendo demissão sem justa causa, reversão de justa causa, rescisão indireta, horas extras, FGTS, adicional de insalubridade e periculosidade, danos morais trabalhistas e atrasos salariais. Com forte presença digital, Leonardo alia conhecimento técnico à experiência prática para oferecer um serviço jurídico humanizado, direto e confiável. Atende clientes de todos os estados do Brasil com suporte 100% online, garantindo comodidade, transparência e eficácia em cada etapa do processo.

Serviços

  • Reclamações trabalhistas (cobrança de verbas não pagas)
  • Cálculo e cobrança de verbas rescisórias (aviso prévio, FGTS, 13º, férias proporcionais)
  • Reconhecimento de vínculo empregatício
  • Ações por equiparação salarial
  • Ações por horas extras não pagas
  • Pedidos de indenização por danos morais (assédio moral, sexual, discriminação)
  • Defesa em casos de justa causa indevida
  • Acompanhamento de processos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais
  • Pedidos de adicional de insalubridade/periculosidade
  • Ações de equiparação de cargo/função
  • Defesa em casos de demissão discriminatória
  • Revisão de cálculos de seguro-desemprego
  • Ações envolvendo terceirização ilegal/fraude na contratação
  • Estabilidade sindical
  • Jornadas de Trabalhos Abusivas
  • Reversão justa causa indevida
  • Estágios fraudulentos
  • Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
  • Acidente de trabalho
  • Pedido de demissão “forçado”
  • FGTS não depositado
  • Comissão paga “por fora”
  • Demissão sem justa causa
  • Funcionário que adquire doença no trabalho
  • Horas extras não pagas
  • Empregada demitida grávida
  • Adicional de insalubridade e periculosidade
  • Funcionário quer sair mas, empresa não faz acordo
  • Aplicação de Justa Causa Indevida
  • Demissão por falência da empresa
  • Atraso ou Redução de Salário
  • Assédio moral / Assédio sexual
  • Trabalho sem carteira assinada
  • Estabilidade CIPA
  • Pagamento “das contas” – rescisão