Respostas claras para empregados, empregadores, RH e departamento pessoal. Sem juridiquês.
Entenda a tabela do aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011 e Nota Técnica 184/2012 do MPT), por que o aviso trabalhado nunca passa de 30 dias, quem escolhe o tipo de aviso e quando ele pode ser dispensado.
Entenda na prática o que faz um advogado trabalhista: das verbas rescisórias e horas extras ao assédio, reconhecimento de vínculo e defesa do empregador — com prazos, custos e quando procurar um.
É comum a dúvida se o empregado pode se recusar a assinar uma advertência. Embora a recusa seja possível, ela não invalida o documento, que pode ser comprovado por testemunhas.
Defensoria Pública, sindicato, Núcleo de Prática Jurídica das faculdades e justiça gratuita: veja as formas reais de ter um advogado trabalhista sem pagar nada e o que levar em cada caso.
Descubra se a carta de demissão precisa ser escrita à mão e o que realmente importa para a validade do pedido de desligamento do empregado. Entenda seus direitos e como se comportar na prática.
Sim, a empresa pode instalar câmeras de monitoramento, pois está dentro do seu poder de direção. Contudo, existem regras claras para proteger a privacidade dos trabalhadores.
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Salário mínimo, salário-família, insalubridade e seguro-desemprego.
Salário Mínimo Nacional
R$ 1.621,00
Vigente desde 01/01/2026
Salário-Família (por filho até 14 anos)
R$ 67,54
Para quem ganha até R$1.980,38
Adicional de Insalubridade — Grau Mínimo (10%)
R$ 162,10
10% sobre o salário mínimo
Adicional de Insalubridade — Grau Médio (20%)
R$ 324,20
20% sobre o salário mínimo
Adicional de Insalubridade — Grau Máximo (40%)
R$ 648,40
40% sobre o salário mínimo
Seguro-Desemprego — Parcela Mínima
R$ 1.621,00
Valor mínimo da parcela
Seguro-Desemprego — Parcela Máxima
R$2.518,65
Teto da parcela em 2026
CE
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PR
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