Respostas claras para empregados, empregadores, RH e departamento pessoal. Sem juridiquês.
Não é bem assim! Embora uma decisão recente do TST gere dúvidas, os requisitos tradicionais para estabilidade por acidente de trabalho ou doença ocupacional ainda valem. Entenda.
Sim, a empresa pode proibir o uso de celular no trabalho, mas há regras importantes a serem seguidas, como permitir o uso nos intervalos e garantir um local seguro para os aparelhos.
Sim, a CLT prevê um dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta. Regulamentos da empresa ou acordos coletivos podem ampliar esse direito.
Descubra se o início das férias pode ser em uma sexta-feira no Brasil, considerando as regras da CLT sobre repouso semanal remunerado e feriados. Entenda como planejar suas férias corretamente para evitar problemas.
Não é a proximidade, mas a necessidade de transporte público que determina o direito ao vale-transporte. Se o empregado utiliza ônibus, metrô ou trem, ele tem o benefício.
Exploramos as opções para rescindir o contrato de trabalho no Brasil, destacando como o pedido de demissão e o acordo previsto na CLT afetam os direitos, sempre com foco em evitar a perda de benefícios.
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Salário mínimo, salário-família, insalubridade e seguro-desemprego.
Salário Mínimo Nacional
R$ 1.621,00
Vigente desde 01/01/2026
Salário-Família (por filho até 14 anos)
R$ 67,54
Para quem ganha até R$1.980,38
Adicional de Insalubridade — Grau Mínimo (10%)
R$ 162,10
10% sobre o salário mínimo
Adicional de Insalubridade — Grau Médio (20%)
R$ 324,20
20% sobre o salário mínimo
Adicional de Insalubridade — Grau Máximo (40%)
R$ 648,40
40% sobre o salário mínimo
Seguro-Desemprego — Parcela Mínima
R$ 1.621,00
Valor mínimo da parcela
Seguro-Desemprego — Parcela Máxima
R$2.518,65
Teto da parcela em 2026
CE
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PR
SP
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