Escritórios de advocacia trabalhista parceiros

Rede de escritórios que apoiam o Direito do Empregado e atuam na Justiça do Trabalho.

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Lista de escritórios parceiros

Como escolher um escritório de advocacia trabalhista

Escolher um bom advogado(a) trabalhista faz diferença tanto para o empregado que quer entender seus direitos quanto para o empregador que precisa se defender ou se organizar. Antes de fechar contrato, observe estes pontos:

Inscrição ativa na OAB

Confirme a regularidade do profissional no site do Conselho Seccional da OAB. Só advogados regulares podem atuar em juízo.

Especialização e experiência

Prefira escritórios com atuação frequente na Justiça do Trabalho. Direito do Trabalho tem prazos, teses e provas específicas — atuação constante conta muito.

Honorários claros por escrito

Peça um contrato de honorários explicando valor da consulta, percentual de êxito, custas processuais e o que acontece se o processo for perdido.

Comunicação e transparência

Um bom escritório explica riscos, prazos e cenários possíveis. Fuja de quem promete “ganho certo” ou pressiona você a assinar no mesmo dia.

Localização e atuação

Verifique se o escritório atende a Vara do Trabalho da sua cidade. Muitos aceitam atendimento online, mas audiências podem exigir deslocamento.

Reputação e avaliação

Pesquise o nome do escritório e dos sócios. Leia avaliações, decisões públicas em que atuaram e a forma como se comunicam nas redes.

Quando procurar um advogado trabalhista

  • • Rescisão: conferir se as verbas foram pagas corretamente (aviso, férias, 13º, FGTS + multa 40%).
  • • Horas extras e banco de horas: jornada acima da contratada sem pagamento ou compensação regular.
  • • Assédio moral ou discriminação no ambiente de trabalho.
  • • Acidente de trabalho ou doença ocupacional — estabilidade, INSS, indenizações.
  • • FGTS não depositado ou depósitos irregulares.
  • • Insalubridade / periculosidade não paga.
  • • Reconhecimento de vínculo em contratos “PJ”, informais ou intermitentes descaracterizados.
  • • Empregadores que precisam de defesa em ação trabalhista ou orientação preventiva.

Lembre-se: o prazo geral para reclamar direitos trabalhistas é de 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar os últimos 5 anos da relação (art. 7º, XXIX, CF). Não deixe para depois.

Para escritórios de advocacia

Seja um escritório parceiro do Direito do Empregado

Milhares de trabalhadores e empregadores chegam ao site todos os meses procurando respostas sobre CLT, rescisão, jornada e direitos. Aparecer nesta página coloca seu escritório na frente de um público com intenção real de contratar.

Visibilidade qualificada

Sua marca ao lado de conteúdo jurídico consultado por quem já está pesquisando ativamente por advogado trabalhista.

Contatos com intenção

Usuários que chegam aqui não estão “dando uma olhada” — vieram atrás de resposta e, muitas vezes, de um profissional para representá-los.

Ambiente sério

Curadoria dos escritórios listados. Sem promessas milagrosas, sem captação irregular: conteúdo alinhado ao Código de Ética da OAB.

Como funciona a parceria

  1. 1. Cadastro. Você clica em “Quero ser escritório parceiro” e envia os dados do escritório.
  2. 2. Conversa. Nossa equipe retorna para entender sua atuação e alinhar expectativas.
  3. 3. Publicação. Depois de aprovado, seu escritório passa a aparecer nesta página e no diretório do site.
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Perguntas frequentes

Como escolher um escritório de advocacia trabalhista?

Verifique se o(a) advogado(a) possui inscrição ativa na OAB, procure profissionais com atuação frequente na Justiça do Trabalho, avalie a clareza na explicação dos honorários (contrato escrito, percentual de êxito, custas) e prefira quem apresenta um diagnóstico realista do caso — nem promessas milagrosas, nem pressão para fechar contrato na primeira conversa.

A consulta com um escritório parceiro é gratuita?

Depende do escritório. Muitos oferecem uma primeira análise sem custo para entender se há caso; outros cobram consulta a partir da tabela da OAB. Antes de agendar, pergunte se a análise inicial é gratuita e o que está incluído.

Quais tipos de causa esses escritórios costumam atender?

Em geral: rescisão indevida, horas extras não pagas, adicional de insalubridade/periculosidade, assédio moral, acidente de trabalho, reconhecimento de vínculo, FGTS não depositado, equiparação salarial, verbas rescisórias e defesa em processos movidos pelo empregador.

Preciso pagar alguma coisa para conversar com um advogado parceiro pelo site?

O Direito do Empregado não cobra do usuário. O contato acontece direto com o escritório, que informa a política de honorários dele.

Sou advogado(a). Como faço para aparecer nesta página?

Basta clicar em “Quero ser escritório parceiro” e enviar seus dados. Nossa equipe entra em contato para explicar como funciona a parceria e as próximas etapas.