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Sobre o profissional
AMPLAMENTE RECONHECIDO PELA ATUAÇÃO NAS ÁREAS DO DIREITO PREVIDENCIÁRIO, TRABALHISTA, CÍVIL- INDENIZAÇÕES. O escritório Loretti & Martins Advocacia nasceu da união de dois advogados munidos da vontade prestar um serviço diferenciado, ágil e transparente, prezando sempre por um atendimento personalizado ao seus clientes. O escritório tem como valores o sigilo, o comprometimento ético e moral, a transparência e a total dedicação de nossos profissionais, primando sempre pela melhor solução para nossos clientes. Trata-se de um escritório com abrangência nacional, amplamente reconhecido pela atuação nas áreas do Direito Previdenciário, Trabalhista, e Cívil Indenizaões. Atende presencial em Itaperuna – RJ. Atende online em todo Brasil.
Serviços
- Reclamações trabalhistas (cobrança de verbas não pagas)
- Cálculo e cobrança de verbas rescisórias (aviso prévio, FGTS, 13º, férias proporcionais)
- Reconhecimento de vínculo empregatício
- Ações por equiparação salarial
- Ações por horas extras não pagas
- Pedidos de indenização por danos morais (assédio moral, sexual, discriminação)
- Defesa em casos de justa causa indevida
- Acompanhamento de processos de acidente de trabalho e doenças ocupacionais
- Pedidos de adicional de insalubridade/periculosidade
- Ações de equiparação de cargo/função
- Defesa em casos de demissão discriminatória
- Revisão de cálculos de seguro-desemprego
- Ações envolvendo terceirização ilegal/fraude na contratação
- Estabilidade sindical
- Jornadas de Trabalhos Abusivas
- Reversão justa causa indevida
- Estágios fraudulentos
- Fraudes na marcação do cartão de ponto ou da folha de presença
- Acidente de trabalho
- Pedido de demissão “forçado”
- FGTS não depositado
- Comissão paga “por fora”
- Demissão sem justa causa
- Funcionário que adquire doença no trabalho
- Horas extras não pagas
- Empregada demitida grávida
- Adicional de insalubridade e periculosidade
- Funcionário quer sair mas, empresa não faz acordo
- Aplicação de Justa Causa Indevida
- Demissão por falência da empresa
- Atraso ou Redução de Salário
- Assédio moral / Assédio sexual
- Trabalho sem carteira assinada
- Estabilidade CIPA
- Pagamento “das contas” – rescisão