Carta de pedido de demissão: modelos prontos e como escrever
Tudo o que você precisa saber sobre o pedido de demissão pelo empregado, com 4 modelos gratuitos para copiar e um gerador online que cria a sua carta em PDF em poucos cliques.
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O que é a carta de pedido de demissão?
A carta de pedido de demissão é o documento escrito pelo qual o empregado comunica formalmente ao empregador a sua decisão de encerrar o contrato de trabalho. Trata-se de uma manifestação unilateral do trabalhador: a empresa não precisa concordar com o pedido, basta receber a comunicação para que o contrato seja rescindido por iniciativa do empregado, nos termos do art. 487 da CLT.
Embora a CLT não exija formalidade específica, a recomendação é que o pedido seja sempre feito por escrito, datado e assinado, com duas vias (uma para o empregado e outra para a empresa, com protocolo de recebimento). Isso evita discussões futuras sobre a forma e a data do desligamento.
Quando usar e por que formalizar por escrito?
Sempre que a saída partir do empregado, o pedido formal por escrito é a forma mais segura de proteger ambas as partes. Pedidos verbais geram dúvidas sobre o momento exato em que o desligamento foi solicitado, podem ser interpretados como abandono de emprego e dificultam o acerto correto da rescisão. Ao entregar a carta com protocolo, o empregado define a data de início do aviso prévio e fixa as verbas que serão pagas.
Aviso prévio: cumprir ou pedir dispensa?
No pedido de demissão, o empregado é obrigado a conceder o aviso prévio de 30 dias ao empregador (art. 487 da CLT). Ele tem duas opções:
- Cumprir o aviso prévio trabalhado: permanece na empresa por mais 30 dias após o pedido, recebendo normalmente.
- Pedir a dispensa do aviso prévio: se o empregador aceitar, o contrato se encerra imediatamente, sem desconto. Se o empregador não aceitar e o empregado não comparecer, a empresa pode descontar o valor correspondente a 30 dias de salário do acerto rescisório (art. 487, § 2º, da CLT).
Há ainda a possibilidade de aviso prévio indenizado pelo empregador (caso ele dispense o empregado do cumprimento) ou o aviso prévio cumprido com redução de duas horas diárias da jornada, embora essa redução, na prática, seja mais comum nas demissões sem justa causa.
Direitos do empregado que pede demissão
O pedido de demissão por iniciativa do empregado dá direito a:
- Saldo de salário dos dias trabalhados no mês;
- Férias vencidas (com 1/3) e férias proporcionais (com 1/3);
- 13º salário proporcional;
- Eventuais horas extras, adicionais e comissões em aberto.
Por outro lado, não há direito ao saque do FGTS, ao recebimento da multa de 40% sobre o FGTS, nem ao seguro-desemprego. Se você cumprir o aviso prévio trabalhado, ele também é remunerado normalmente.
Como escrever uma boa carta de demissão
- Use linguagem objetiva e respeitosa, sem desabafos ou críticas pessoais.
- Inclua nome completo, CPF, cargo e a data da formalização.
- Indique se vai cumprir ou solicitar a dispensa do aviso prévio — isso evita dúvidas no acerto.
- O motivo é opcional. Você pode citar "motivos de ordem pessoal" ou detalhar.
- Entregue duas vias e exija protocolo de recebimento ou envie por e-mail corporativo.
4 modelos de carta de pedido de demissão
Escolha o modelo que mais combina com a sua situação, copie e personalize com os seus dados. Se preferir, use o nosso gerador de carta de demissão e baixe o documento pronto em PDF.
1. Modelo geral (motivos pessoais) — com pedido de dispensa do aviso prévio
Modelo enxuto e formal, ideal quando o empregado não quer cumprir o aviso prévio e prefere não detalhar o motivo da saída.
[Cidade], [data por extenso]. À empresa [Razão Social do empregador] A/C: Departamento de Recursos Humanos Prezados Senhores, Eu, [NOME COMPLETO], inscrito(a) no CPF sob o nº [000.000.000-00], ocupante do cargo de [cargo], venho, por meio desta, formalizar o meu PEDIDO DE DEMISSÃO, por motivos de ordem pessoal, a partir desta data. Solicito, ainda, a dispensa do cumprimento do aviso prévio, comprometendo-me a colaborar com a transição de minhas atividades dentro do possível. Agradeço pela oportunidade e pela convivência profissional ao longo deste período. Atenciosamente, _______________________________________ [NOME COMPLETO] CPF: [000.000.000-00]
2. Modelo com cumprimento do aviso prévio
Use quando o empregado deseja cumprir o aviso prévio de 30 dias na empresa. Demonstra profissionalismo e facilita a transição.
[Cidade], [data por extenso]. À empresa [Razão Social do empregador] A/C: Departamento de Recursos Humanos Prezados Senhores, Eu, [NOME COMPLETO], inscrito(a) no CPF sob o nº [000.000.000-00], ocupante do cargo de [cargo], venho formalizar o meu PEDIDO DE DEMISSÃO a partir desta data. Informo que cumprirei o aviso prévio de 30 (trinta) dias, conforme previsto no art. 487 da CLT, permanecendo à disposição da empresa para entregar minhas atividades e auxiliar na transição até o último dia trabalhado. Agradeço pela oportunidade concedida. Atenciosamente, _______________________________________ [NOME COMPLETO] CPF: [000.000.000-00]
3. Modelo por novo emprego — pedindo dispensa do aviso prévio
Quando há proposta para iniciar imediatamente em outra empresa. O empregador pode (não é obrigado a) dispensar o aviso, evitando o desconto no acerto.
[Cidade], [data por extenso]. À empresa [Razão Social do empregador] A/C: Departamento de Recursos Humanos Prezados Senhores, Eu, [NOME COMPLETO], inscrito(a) no CPF sob o nº [000.000.000-00], ocupante do cargo de [cargo], venho formalizar o meu PEDIDO DE DEMISSÃO, em razão de contratação em novo emprego, com início imediato. Diante da urgência da nova colocação profissional, solicito a dispensa do cumprimento do aviso prévio, comprometendo-me a entregar de forma organizada todas as atividades sob minha responsabilidade. Agradeço pela confiança e pelas oportunidades vivenciadas. Atenciosamente, _______________________________________ [NOME COMPLETO] CPF: [000.000.000-00]
4. Modelo elaborado — com explicação detalhada dos motivos
Para quem deseja agradecer a empresa, explicar o contexto da decisão e preservar o relacionamento profissional para o futuro.
[Cidade], [data por extenso]. À empresa [Razão Social do empregador] A/C: [Nome do gestor / Departamento de Recursos Humanos] Prezados Senhores, Eu, [NOME COMPLETO], inscrito(a) no CPF sob o nº [000.000.000-00], ocupante do cargo de [cargo], venho, por meio desta carta, formalizar o meu PEDIDO DE DEMISSÃO a partir desta data. Esta decisão foi tomada após cuidadosa reflexão e está relacionada a [descrever brevemente o motivo: novo desafio profissional, mudança de cidade, retomada dos estudos, motivos familiares, busca por novo direcionamento de carreira etc.]. Trata-se de uma escolha pessoal, que de forma alguma diminui o respeito e a admiração que tenho pela empresa e pela equipe. Gostaria de registrar meu agradecimento pelos aprendizados, pelas oportunidades de crescimento e pela parceria construída ao longo deste período. [Opcional: informar se cumprirá ou solicita a dispensa do aviso prévio.] Coloco-me à disposição para auxiliar na transição das minhas responsabilidades, garantindo a continuidade dos trabalhos. Atenciosamente, _______________________________________ [NOME COMPLETO] CPF: [000.000.000-00]
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Perguntas frequentes
Sou obrigado a justificar o motivo do pedido de demissão?
Não. A lei não exige justificativa. Você pode apenas afirmar que se trata de pedido por motivos de ordem pessoal.
A empresa pode recusar o meu pedido?
Não. O pedido de demissão é ato unilateral do empregado. A empresa apenas registra o desligamento e realiza o acerto.
Tenho direito ao FGTS e ao seguro-desemprego?
Não. Quem pede demissão não saca o FGTS, não recebe a multa de 40% e não tem direito ao seguro-desemprego.
Como entregar a carta?
Imprima duas vias, entregue ao RH ou ao gestor e peça assinatura no protocolo. Como alternativa, envie por e-mail corporativo solicitando confirmação de leitura.
Aviso: este conteúdo é informativo e não substitui a orientação de um advogado. Cada situação pode ter particularidades — em caso de dúvida, procure um profissional.
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