Rescisão indireta: o que é e quando o empregado pode pedir
A rescisão indireta é a "demissão por justa causa do empregador". Cabe quando o empregador comete falta grave, como atraso de salários, desvio de função ou assédio. O empregado recebe todas as verbas como em demissão sem justa causa.
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O que é rescisão indireta
Prevista no artigo 483 da CLT, a rescisão indireta é o desligamento por falta grave do empregador. Funciona como uma "justa causa do patrão" e garante ao empregado as mesmas verbas da demissão sem justa causa.
Hipóteses mais comuns
- Atraso reiterado no pagamento de salários
- Não depósito de FGTS
- Exigência de serviços alheios ao contrato
- Rigor excessivo do empregador
- Assédio moral ou sexual
- Redução salarial sem acordo
Como pedir
É necessário ajuizar reclamação trabalhista pedindo o reconhecimento da rescisão indireta. O empregado pode continuar ou afastar-se do trabalho enquanto a ação tramita, com riscos jurídicos a serem avaliados.
Provas
Recomenda-se reunir documentos, mensagens, holerites e testemunhas que comprovem a falta grave do empregador.
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